Nichterfüllungsrechtliche Eigentumsverhältnisse (oder Teileigentum) durch einen Arbeitnehmer der Altersguthaben oder Leistungen, die der Arbeitnehmer im Namen des Arbeitnehmers geleistet hat. Nach dem Steuerreformgesetz von 1986 wurden Mindestansprüche für Arbeitnehmer aufgrund ihrer Dienstjahre in fünf Jahren oder 20 Gewinne pro Jahr, beginnend mit dem Ende des dritten Jahres, gewährt. Der Prozess, durch den ein Arbeitnehmer mit einem qualifizierten Altersvorsorgeplan oder einer Aktienoption Anspruch auf die Eigentumsvorrechte erhält, auch wenn er nicht mehr bei der Gesellschaft mit dem Rentenplan oder der Aktienoption arbeitet. Vesting tritt auf, nachdem ein Mitarbeiter im Unternehmen für eine bestimmte Anzahl von Jahren gearbeitet hat, sobald eine Ausübung erfolgt ist, können die Vorteile des Plans oder der Aktienoption nicht widerrufen werden. Wenn Sie Teil eines Arbeitgeber-Pensionsplans sind oder an einem vom Arbeitgeber geförderten Altersvorsorgeplan teilnehmen, z. B. 401 (k), werden Sie voll belegt - oder berechtigt zu den Beiträgen, die Ihr Arbeitgeber an den Plan geleistet hat, einschließlich passenden und diskretionären Beiträgen - nach einer bestimmten Dienstzeit des Arbeitgebers. Qualifizierte Pläne müssen eine der Standards der Bundesregierung verwenden, um diesen Zeitraum zu bestimmen. Wenn Sie Anspruch auf volle Leistungen allmählich über mehrere Jahre, wird der Prozess genannt abgestufte Vesting. Aber wenn Sie haben, sind nur berechtigt, wenn die volle Wartezeit ist, wird der Prozess als Cliff Vesting. Wenn Sie Ihren Job zu verlassen, bevor sie vollständig in Anspruch genommen werden, verlieren Sie alle oder einen Teil Ihrer Arbeitgeber-bezahlten Leistungen. Sie sind jedoch immer berechtigt, alle Beiträge, die Sie machen, um einen Ruhestand selbst durch Gehaltskürzung oder nach Steuern zu zahlen. Link zu dieser Seite: Referenzen im Zeitschriftenarchiv Der neue Restricted Stock Unit Award für 50.000 Einheiten wird über einen Zeitraum von vier Jahren ausgeübt, wobei 25 Prozent der eingeschränkten Aktieneinheiten nach einem Jahr ausbezahlt werden und der Rest danach quartalsweise vierteljährlich ausgeübt wird, Vorbehaltlich der Stipendiaten weiterhin Beschäftigung mit Millennial Media über die geltenden Wartezeit. Direktor Anzahl der Aktien, die ausgeübt werden 74.355 Aktienwert Der aktienbasierte Vergütungsplan basiert auf der Erfüllung der vom Verwaltungsrat für jede Sperrfrist jeweils gesondert festgelegten Vesting-Kriterien für jede Sperrfrist eines Kalenderjahres. So beschlossen die Treuhänder, dass der Teilnehmer nicht zu 100 Ausübungspreis auf die Kündigung des Plans berechtigt war. Sollte der Wert nach dem Wartezeitpunkt sinken, könnte ein Teil des Wertes zum Zeitpunkt der Ausübung nicht besteuert werden. Unter dieser Vorgehensweise stellt der Abschluss des Übernahmeangebots im Mai 2006 und nicht die Beschleunigung im Dezember 2005 den Änderungstermin der Awards dar. Die Ausübung der unter den Ziffern (i) und (ii) genannten Optionen wird bei einem Kontrollwechsel beschleunigt. Das IRS begründete, dass die Aufschiebung der Aktienausübungstermine nicht dazu geführt hätten, dass sie übertragbar seien, noch hat sie den Arbeitnehmer von der Verpflichtung zur Bereitstellung künftiger Dienstleistungen befreit. AMEX: FLT) gab heute bekannt, dass der Vergütungsausschuss seines Verwaltungsrates die Veräußerung von Anlegern, leitenden Angestellten und Direktoren, die im Rahmen der eigenkapitalbasierten Vergütungspläne vergeben wurden, beschleunigt hat. Ein von der IRS herausgegebenes Rundschreiben Dallas Key District Office warnt Planverwalter von zwei Planpraktiken, die zu Verletzungen der Planqualifizierungsregeln führen können: (1) Missachtung der Dienstjahre, in denen ein Arbeitnehmer keine wahlweise Verzögerung bei der Bestimmung der Übereinstimmung der Übereinstimmung vornimmt Beiträge in einem Sec. Die Aktien werden über einen Zeitraum von fünf Jahren ausgeübt, wobei 2.000 Aktien zum ersten Jahrestag des Inkrafttretens der Restricted Stock Grant Vereinbarung und der Rest über einen Zeitraum von vier Jahren jährlich ausgeübt werden. Bei Sondervergütungen sind die steuerlichen Auswirkungen der Verzinsung sowie die frühere Barausschüttung zu berücksichtigen. Was ist Vesting Vesting ist der Prozess, bei dem ein Mitarbeiter nicht verfallende Rechte über Arbeitgeber-bezogene Anreize oder Arbeitgeberbeiträge erwirbt An die Mitarbeiter qualifizierte Altersvorsorge oder Pensionsplan. Vesting gewährt den Arbeitnehmern im Laufe der Zeit Arbeitnehmerrechte, die dem Arbeitnehmer einen Anreiz geben, gut zu funktionieren und im Unternehmen zu bleiben. Der von der Gesellschaft eingerichtete Vesting-Zeitplan legt fest, wann der Mitarbeiter das Eigentum erwirbt. Grundsätzlich fallen nicht verfallbare Rechte an, wie lange der Mitarbeiter dort gearbeitet hat. Laden des Players. BREAKING DOWN Vesting Die genauen Voraussetzungen für die Ausübung der Gewährleistung sind im Plandokument enthalten, das auch die geltenden Vorschriften enthält. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter im Rahmen eines Jahresbonus 100 beschränkte Aktieneinheiten erhalten. Um diesen geschätzten Mitarbeiter zu verleiten, für die nächsten fünf Jahre mit dem Unternehmen zu verbleiben, werden die Aktien gemäß folgendem Zeitplan gehandelt: 25 Einheiten im zweiten Jahr nach dem Bonus, 25 Einheiten im dritten Jahr, 25 Einheiten im vierten und 25 Einheiten im Jahr Jahr fünf. Wenn der Mitarbeiter nach drei Jahren das Unternehmen verlässt, würden nur 50 Einheiten verbleiben, während die anderen 50 verfallen sind. Für einige Vorteile, Vesting ist sofortig. Mitarbeiter sind immer 100 in ihre Gehalt-Aufschub Beiträge zu ihren Rentenplänen sowie SEP und einfache Arbeitgeber Beiträge. Arbeitgeberbeiträge an einen Arbeitnehmer 401 (k) Plan können sofort bestehen. Oder sie können nach mehreren Jahren unter Verwendung eines Klippewartungsplans, der dem Arbeitnehmereigentum an 100 der Arbeitgeberbeiträge nach einer bestimmten Anzahl von Jahren gewährt, oder unter Verwendung eines abgestuften Ausübungsplans, der dem Arbeitnehmer einen Prozentsatz des Arbeitnehmers verleiht, zur Verfügung stehen Arbeitgeberbeitrag jedes Jahr. Herkömmliche Pensionspläne könnten einen Fünfjahresplan oder eine drei bis sieben Jahre abgestufte Ausübungsfrist haben. Nur weil Sie voll in Ihrem Arbeitgeber Beiträge auf Ihren Plan sind nicht bedeutet, können Sie das Geld zurückziehen, wann immer Sie wollen. Sie unterliegen immer noch den Pläne Regeln, die in der Regel benötigen Sie das Rentenalter zu erreichen, bevor sie bußgelöst Abhebungen. Geben Sie die Grundlagen der Vesting mit Ihrem Arbeitgeber Updated July 25, 2016 Vesting Definition und Überblick: Das Konzept der Vesting ist wichtig für jeden Mitarbeiter von einem Unternehmen bietet Vorteile von 401K passenden Beiträgen zu beschränkten Aktien oder Aktienoptionen. Viele Arbeitgeber bieten diese Vorteile als Anreiz zu verbinden und bei der Firma bleiben. Viele dieser Leistungen unterliegen einem Sperrplan. Sie sollten verstehen, die Sprache und Begriffe für die Ausübung in Ihren verschiedenen Arbeitgeberbeiträgen. Während einige Arbeitgeberbeiträge zum Zeitpunkt ihrer Entstehung voll ausgeschöpft sind, sind viele andere zeitlichen und zeitlichen Abstufungen unterworfen, die als Wartezeitplan bekannt sind. Anmerkung: Diese Spalte ist nicht dazu bestimmt, finanzielle Beratung anzubieten. Bitte konsultieren Sie einen qualifizierten Finanz - oder Rechtsberater für Ihre besondere Frage der Ausübungsfrage. Beispiel-401K Beiträge Reflect Immediate Vesting: In unserem ersten Beispiel bietet Ihr Arbeitgeber Matching-Fonds auf Ihre 401K Abzüge bis zu 10 Ihrer gesamten Beiträge. Wenn Sie 10.000 in Ihrem 401K in diesem Jahr leiten, wird Ihr Mitarbeiter eine zusätzliche 1.000 (10) in passende Fonds, mit sofortiger Ausübung. Die sofortige Veräußerung bedeutet, dass der Beitrag zu Ihnen in ihrer Gesamtheit gehört, obwohl alle Abhebungen unterliegen den IRS Regeln für diese Pläne. Beispiel-Stock-Stipendien Might Weste sofort oder im Laufe der Zeit: Ein weiteres Beispiel könnte eine Firma, die Mitarbeiter beschränkte Lager gewähren gewährt auf ihre Miete Datum, mit 100 Vesting in der Aktie auf der employee39s dritten Jahrestag. Diese Form der Vesting, Klippe Vesting, bedeutet, dass Sie keinen Anspruch auf die angebotenen Artikel bis zum tatsächlichen Datum erreicht haben. Wenn Sie die Firma nach zwei Jahren verlassen, würden Sie nicht in der Lage zu nehmen oder Bargeld in einer Ihrer Aktien zu gewähren. Eine Alternative zu Klippe Vesting ist abgestufte oder abgestufte Vesting, durch eine Vesting-Zeitplan geregelt. In unserem Beispiel oben für die Restricted Stock Grant, eine abgestufte Ansatz könnte darauf hindeuten, dass 25 der Aktien Weste in den Jahren 1 und 2 (insgesamt 50) und die restlichen 50 auf Ihrem dritten Jahrestag. Wenn Sie die Firma nach Ihrem ersten Jahr verlassen würden, hätten Sie die Kontrolle über 25 der Aktien und so weiter. Beispiel-Stock Option Grant Vesting: Die Verwendung von Aktienoptionen ist in vielen privat gehaltenen Start-ups und Technologiefirmen üblich. Eine Option steht für das Recht zum Erwerb eines Aktienanteils zu einem bestimmten Preis am oder vor einem bestimmten Datum oder bei einem auslösenden Ereignis wie einem Kontrollwechsel des Unternehmens. Diese letztere Frage: Kontrollwechsel ist ein häufiger Auslöser. Kontrollwechsel ist ein Phantasiebegriff für den Erwerb eines anderen Unternehmens. Betrachten Sie ein Szenario, in dem Sie 10.000 Optionen mit einem Ausübungspreis von 3,50 je Aktie gewährt haben. Wenn die Bedingungen Ihrer Aktienoptionspflicht darauf hindeuten, dass sie vollständig bei Kontrollwechsel wachsen und ein anderes Unternehmen Ihr Unternehmen um 4,00 je Aktie erwirbt, werden Ihre Optionen sofort nach Abschluss des Erwerbs ausgeübt. In diesem Fall hätten Sie das Recht, die 10.000 Aktien zu je 3,50 Aktien zu kaufen und sofort für jeweils 4,00 je Aktie zu verkaufen. Beispiel-Qualifizierte Altersvorsorge Vesting: Viele staatliche, kommunale und Bildungs-Arbeitsplätze bieten einen qualifizierten Altersvorsorgeplan, der von einem Vesting-Plan auf der Grundlage Ihrer Dienstjahre geregelt wird. Während Sie Jahre des Dienstes anwachsen, erhöhen Sie Ihren Vesting-Prozentsatz, mit einem Maximum von 100 an einem zukünftigen Jahrestag Datum. Wenn Sie den Dienst der Organisation verlassen, bevor sie vollständig belegt werden, erhalten Sie eine zukünftige Altersversorgung zu einem bestimmten Prozentsatz der Gesamtsumme und nicht der Summe. Die Bottom Line: Achten Sie genau auf die Sprache rund um die Vesting für jede der Vorteile von Ihrem Arbeitgeber, die Beiträge zu beteiligen. Die Vesting-Zeitplan kann diktieren Sie Ihr Verhalten, einschließlich verbleibenden mit dem Unternehmen bis zu einem wichtigen Jahrestag, wenn einige oder alle der Arbeitgeber Beiträge werden Ihnen über Vesting.
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